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A história da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento (SBGC) é marcada por pessoas, ideias e realizações que consolidaram nosso compromisso com a disseminação e fortalecimento da gestão do conhecimento no Brasil. Esta página é dedicada a preservar e valorizar as contribuições das gestões anteriores, destacando os líderes e equipes que ajudaram a construir nossa identidade e a expandir nossa atuação.
A SBGC nasceu do engajamento de uma comunidade virtual chamada Competitive-Knowledge (competitive-knowledge@yahoogroups.com), que, ao longo de quase três anos, reuniu centenas de membros ativos no Brasil e no exterior para debater temas relacionados à Gestão do Conhecimento. Como fruto desse movimento, realizou-se o primeiro Encontro Nacional da comunidade em São Paulo, de 4 a 6 de maio de 2001.
Durante esse evento, especialistas apresentaram e discutiram aspectos fundamentais da Gestão do Conhecimento, estimulando a troca de experiências e o fortalecimento da rede de profissionais da área. No dia 6 de maio de 2001, durante a programação do encontro, foi oficialmente fundada a Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento (SBGC).
Objetivos do Encontro Nacional
O evento teve como propósito:
Promover o intercâmbio de informações e experiências sobre Gestão do Conhecimento, Capital Intelectual e Inteligência Competitiva entre profissionais e organizações.
Incentivar o debate e a troca de conhecimentos entre os membros da comunidade Competitive-Knowledge e outras áreas correlatas.
Facilitar a criação e o fortalecimento de uma rede de contatos de profissionais atuantes na Gestão do Conhecimento.
Realizar a Assembleia Geral de Constituição da SBGC.
Perfil dos Participantes
O encontro atraiu um público diverso, incluindo diretores, administradores, pesquisadores, professores, estudantes e profissionais de diversas áreas, como Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, CRM/SCM, Universidades Corporativas e Planejamento Estratégico.
Local e Realização
Inicialmente programado para outro local, o evento precisou ser transferido para o Rancho Silvestre, em Embu das Artes (SP), para melhor acomodar o grande número de participantes. Com a presença de especialistas renomados e patrocínio de empresas como Promon, Informal Informática, Expertise, UFRJ/CRIE, Montreal Informática e Conceito Soluções, o evento se consolidou como um marco para a GC no Brasil. Ao longo de dois dias, foram realizadas palestras e debates sobre temas como Memória Organizacional e Inteligência Competitiva, totalizando oito horas de discussões produtivas.
Assembleia Geral de Constituição da SBGC
No dia 6 de maio de 2001, foi realizada a Assembleia Geral de Constituição da SBGC, onde foram discutidos e aprovados os principais pontos do Estatuto da Sociedade. Durante a reunião, também foi eleita a primeira diretoria da SBGC, que atuaria por um período de dois anos, acompanhada pelos conselhos Ético e Fiscal.
Principais Ações Definidas
A SBGC estabeleceu como prioridades iniciais:
Criar uma base de dados de fornecedores de ferramentas para Gestão do Conhecimento;
Desenvolver representações estaduais da SBGC para expandir sua atuação;
Definir a formação mínima recomendada para profissionais de Gestão do Conhecimento;
Instituir um prêmio nacional para reconhecer casos de sucesso na área de GC.
Desde sua fundação, a SBGC tem sido protagonista na disseminação da Gestão do Conhecimento no Brasil, impulsionando a troca de experiências, a construção de redes de colaboração e o desenvolvimento de práticas inovadoras. Essa memória organizacional é a base de nosso futuro, e seguimos comprometidos em fortalecer esse legado.
(In Memoriam)
Há 20 anos atuando como Executiva e Consultora em Comunicação e Gestão do Conhecimento, vasta experiência em projetos de Gestão do Conhecimento, Cultura Organizacional, Planejamento Estratégico e Gestão de Mudança. Participou dos projetos Gestão de Mudança e Comunicação – SABESP-Metropolitana. Comunicação Unimed, atuou como Diretora de Marketing e estratégia de expansão na Fundação Educacional de Fernandópolis. Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento de Pessoas, Certificação MPSBr – PRODAM.
Coordenadora Médica dos Projetos “Lean nas Emergências” e “Reestruturação dos Hospitais Públicos” PRODI SUS pelo Hospital Sírio Libanês.
Experiência de 24 anos na gestão operativa e administrativa na Marinha do Brasil. Experiência de 6 anos como Superintendente Administrativo no Centro Tecnológico da Marinha em São Paulo. Experiência de 3 anos na na Gestão do Conhecimento (GC) do Programa Nuclear da Marinha, pela AMAZUL – Tecnologias de Defesa S.A, com a elaboração e execução de projetos de GC, implementação de Escritório de Processos, de metologia para mapeamento de processos de negócio e de GC. Especialista em planejamento estratégico, gestão de pessoas e gestão do conhecimento.
Consultora em Gestão do Conhecimento, integrante da equipe técnica da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento (SBGC). Certificada em Gestão do Conhecimento pela SBGC, com especialização em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial (MBKM- Master on Business and Knowledge Management) pelo Crie/UFRJ e MBA em Gestão Empresarial pela FGV. Profissional com bacharelado e licenciatura em História pela Universidade Federal do Paraná e estudos em Antropologia Cultural na Universidade da Carolina do Sul, Estados Unidos.
Experiência de 24 anos na gestão operativa e administrativa na Marinha do Brasil. Experiência de 6 anos como Superintendente Administrativo no Centro Tecnológico da Marinha em São Paulo. Experiência de 3 anos na na Gestão do Conhecimento (GC) do Programa Nuclear da Marinha, pela AMAZUL – Tecnologias de Defesa S.A, com a elaboração e execução de projetos de GC, implementação de Escritório de Processos, de metologia para mapeamento de processos de negócio e de GC. Especialista em planejamento estratégico, gestão de pessoas e gestão do conhecimento.
Aurivan Sérgio é oriundo da área de Tecnologia da Informação e Comunicação, Psicólogo, Psicanalista e Especialista em Dependência Tecnológica. Certificado Profissional como Gestor do Conhecimento pela SBGC, com atuação em Gestão do Conhecimento na EMBASA, Psicologia Clínica, Orientação Profissional e de Carreira, Saúde Organizacional e Desenvolvimento Humano. Coordenador de projetos integrados em psicologia, psicanálise e inovação, atua com foco em bem-estar, resiliência e inteligência emocional nas organizações.
MBA em gestão do conhecimento e inovação pela FIA – Módulo Internacional na Universidade de Benthey – EUA
Mestre em educação e saúde – UNIFESP
Especialista em Gestão Emocional nas Organizações (CEB) – Centro de Educação e Ensino Einstein
Especialista em Educação em saúde – UNIFESP
Especialista em Emergências – UNIFESP
Especialista em Terapia Intensiva – USP
Especialista de Enfermagem – Departamento Práticas Assistenciais -SBIB Albert Einstein
Há 20 anos atuando como Executiva e Consultora em Comunicação e Gestão do Conhecimento, vasta experiência em projetos de Gestão do Conhecimento, Cultura Organizacional, Planejamento Estratégico e Gestão de Mudança. Participou dos projetos Gestão de Mudança e Comunicação – SABESP-Metropolitana. Comunicação Unimed, atuou como Diretora de Marketing e estratégia de expansão na Fundação Educacional de Fernandópolis. Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento de Pessoas, Certificação MPSBr – PRODAM.
Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo, atua como docente e pesquisador nas áreas de tecnologias digitais aplicadas à gestão da cadeia de suprimentos, redes colaborativas e gestão do conhecimento. É autor de publicações científicas e projetos específicos à integração entre modelos internacionais (como a ISO 30401) e práticas locais em organizações brasileiras. Participa da interiorização da SBGC e coordena ações de extensão e inovação no IFSP (São Carlos-SP).
