Reflexão sobre exclusão digital e chamada de atenção para responsabilidade pela inclusão digital.

Organisations engage in explicit and intentional communication with employees in various ways. However, communication will not be received in a ?neutral? context. Employees operate in an organisational (or behavioural) context determined by the organisational culture, structures and systems, and the management practices. This context acts as a source of implicit communication towards employees. This view fits the various perspectives about communication, which does not need to be considered as a two-way process, and which can be intentionally or unintentionally, transmitted and received....

Para evitar ser sufocadas pela quantidade cada vez maior de informações que seus funcionários geram, as empresas buscam ferramentas para gerenciar dados não-estruturados.

Para o biênio 2004-2005 a diretoria do Pólo Ceará, com a participação aberta dos associados através de reuniões e de fórum no Ambiente de Colaboração, decidiu produzir um Plano de Ação em que se manteve as três linha de atuação que foram estabelecidas no plano anterior, sendo elas: Interatividade e Difusão da Gestão do Conhecimento; Promoção da Visibilidade do Pólo Regional do Ceará; e Estruturação do Pólo Regional do Ceará.